Несмотря на некоторое снижение количества вакансий, конкуренция в здравоохранении остается высокой. Такие выводы сделали аналитики облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). Они провели исследование рынка труда в сегменте «Медицина и фармакология» на основе вакансий, представленных на крупнейшей площадке hh.ru. Копия исследования есть в распоряжении «МВ».
«Хотя число вакансий в этой сфере стабильно, активных резюме стало меньше: с начала года мы видим резкое снижение количества кандидатов, дефицит кадров сохраняется. Меньше одного резюме на одну вакансию мы фиксируем в Центральном (без Москвы и Подмосковья), Уральском, Сибирском, Дальневосточном, Северо-Западном (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) округах. Рекрутерам приходится искать нетривиальные способы закрывать вакансии, так как кандидатов не хватает», – констатирует директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Для определения конкуренции использовался hh.индекс – соотношение среднего числа активных резюме к количеству активных вакансий. В среднем в России в медицинской сфере hh.индекс равен 1,5. Это значит, что на одну вакансию приходится 1,5 кандидата. Несколько выше этот показатель в Санкт-Петербурге, Москве, Ленинградской области и Подмосковье (от 2,4 до 3,4 единиц).
По словам директора по персоналу сети частных клиник «Ниармедик» Ирины Сережкиной, наибольший спрос сохраняется на врачей узких специальностей, заведующих отделениями и главврачей, медсестер. Однако эта тенденция характерна не только для России – если сравнивать с опытом других стран, у нас ситуация не столь критична.
Сроки подбора в медицине от момента начала поиска до закрытия вакансии неравномерны. Во Владивостоке на поиск специалистов узких специализаций может уйти от 100 до 130 дней. В Ярославле многие сотрудники приезжают на работу из других городов, поэтому процесс найма может затягиваться до 3–6 месяцев. Быстрее всего закрывают позиции административного персонала – в основном за 14–20 дней.
В конце 2021 года руководство Всемирной организации здравоохранения отметило мировую проблему нехватки докторов и медицинских сестер, которая со временем будет только усугубляться. По данным ВОЗ, еще до пандемии на планете недоставало 8 млн медиков, с приходом коронавируса страны столкнулись с кадровым голодом. По прогнозам, к 2035 году дефицит медицинских сотрудников увеличится до 12,9 млн человек. Кроме дефицита кадров, пандемия привнесла еще один тренд в здравоохранении – эмоциональное выгорание врачей и медсестер. Медики жалуются на накопленную усталость и недостаток общественной поддержки, понимания, что два года отрасль работала на пределе возможностей. Этот долгосрочный тренд сказался на активности кандидатов в медицине: стало меньше врачей, готовых работать в нескольких клиниках, совмещать несколько должностей и расширять свою занятость, отмечается в выводах участников исследования.
В начале 2022 года на портале hh.ru было представлено более 53,9 тыс. вакансий для специалистов в сфере медицины и фармацевтики. Из них свыше 24 тыс. – для врачей, около 10 тыс. – для административных позиций в медучреждениях, а также более 8 тыс. – для медицинских сестер, сообщал ранее «МВ». В тройку лидеров по числу открытых вакансий входили Москва – 7,6 тыс., Санкт-Петербург – 3,6 тыс. и Московская область – более 3,3 тыс. Свыше 28,4 тыс. предложений не предусматривают среди основных требований работодателя наличие у соискателя опыта, что открывает возможности карьерного развития для начинающих специалистов.
Источник: Медвестник
В крупных регионах на одну вакансию в медицине приходится менее одного кандидата
На фоне пандемии борьба за квалифицированные кадры в здравоохранении стала более острой. За исключением двух столиц в пяти федеральных округах на одну вакансию приходится меньше одного кандидата, узнал «МВ».
27 Июня 2022
- Комментарии
Загрузка комментариев...